15.07.2026
Суд: наниматель должен был напомнить госслужащей в декрете об обязанности отчитаться о доходах
Госслужащая, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вовремя не представила сведения о доходах, расходах и имуществе. Отчитаться она не смогла из-за преждевременных родов и проблем со здоровьем у нее и новорожденного. Несмотря на это и на наличие еще троих несовершеннолетних детей, женщину уволили при выходе из отпуска.
Тверской областной суд счел увольнение чрезмерной мерой. Наниматель мог заранее уведомить сотрудницу о необходимости подать справку, однако сделал это только через год.
Также суд отклонил довод работодателя о том, что фотографии и видеозаписи с новогоднего мероприятия доказывают способность служащей выполнить свои обязанности. Состояние здоровья женщины и ее ребенка подтверждено меддокументами.
Документ:
Апелляционное определение Тверского областного суда от 25.05.2026 по делу N 33-1983/2026
 
15.07.2026
СФР обновил формы документов, которые применяют при выявлении недоимки по взносам на травматизм
Опубликован приказ с новыми формами. В частности, фонд утвердил форму требования об уплате недоимки, пеней и штрафов. В действующем сейчас приказе такой формы нет. Кроме того, обновили формы:

• решения о взыскании взносов за счет денежных средств страхователя;
• постановления о взыскании взносов за счет имущества страхователя;
• документа о выявлении недоимки (справки).

Изменений немного. Например, учли недавние поправки, по которым выносить решения о взыскании взносов могут уполномоченные должностные лица территориальных органов СФР. Ранее это делали руководители таких органов или их заместители.
Приказ вступит в силу 20 июля 2026 года.
Документ:
Приказ СФР от 14.04.2026 N 378
Полезные ссылки:
Приказ СФР от 06.06.2023 N 1000 "Об утверждении форм документов, применяемых при выявлении недоимки и ...
Федеральный закон от 20.02.2026 N 29-ФЗ (ред. от 25.05.2026) "О внесении изменений в отдельные законодательные ...
 
15.07.2026
Российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации по трудоустройству и адаптации ветеранов СВО
Документ поможет работодателям в том числе при приеме на работу, адаптации, интеграции в коллектив ветеранов боевых действий, которые принимали участие в СВО.
Советуют среди прочего нанимать таких специалистов в сотрудничестве с центрами занятости, фондом "Защитники Отечества", а также иными организациями и ведомствами, которые оказывают поддержку ветеранам. Кандидатов от указанных организаций целесообразно рассматривать в приоритетном порядке и сокращать сроки оформления их документов.
Работодателям также рекомендуют формировать профили вакансий с учетом военных специальностей и боевого опыта. Документ содержит примеры конверсии этих специальностей в гражданские профессии и должности.
Следует учитывать такие компетенции и качества ветеранов, как стрессоустойчивость, дисциплинированность, умение работать в команде, в иерархичной структуре, способность быстро принимать решения в нестандартных ситуациях. Можно указывать в описании вакансии, что гражданский опыт необязателен, если есть военный.
Предлагается также:

• проводить независимую оценку квалификации, если у ветерана нет документа, который подтверждает компетенцию;
• учитывать, что такие специалисты могут испытывать тревожные состояния, трудности с концентрацией внимания и др., и организовывать подготовку и обучение тех, кто взаимодействует с ветеранами;
• применять гибкий подход к рабочему графику;
• подбирать наставника из числа ветеранов, которые уже прошли адаптацию.

Документ:
Рекомендации Российской трехсторонней комиссии (утв. 26.06.2026)

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru