Бухгалтеру бюджетной организации от 15 июля 2026 года

15.07.2026
Суд: наниматель должен был напомнить госслужащей в декрете об обязанности отчитаться о доходах
Госслужащая, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вовремя не представила сведения о доходах, расходах и имуществе. Отчитаться она не смогла из-за преждевременных родов и проблем со здоровьем у нее и новорожденного. Несмотря на это и на наличие еще троих несовершеннолетних детей, женщину уволили [1] при выходе из отпуска.
Тверской областной суд счел [2] увольнение чрезмерной мерой. Наниматель мог [3] заранее уведомить сотрудницу о необходимости подать справку, однако сделал это только через год.
Также суд отклонил [4] довод работодателя о том, что фотографии и видеозаписи с новогоднего мероприятия доказывают способность служащей выполнить свои обязанности. Состояние здоровья женщины и ее ребенка подтверждено меддокументами.
Документ:
Апелляционное определение Тверского областного суда от 25.05.2026 по делу N 33-1983/2026 [5]

15.07.2026
СФР обновил формы документов, которые применяют при выявлении недоимки по взносам на травматизм
Опубликован приказ с новыми формами. В частности, фонд утвердил форму требования [6] об уплате недоимки, пеней и штрафов. В действующем сейчас [7] приказе такой формы нет. Кроме того, обновили формы:

решения [8] о взыскании взносов за счет денежных средств страхователя;
постановления [9] о взыскании взносов за счет имущества страхователя;
документа [10] о выявлении недоимки (справки).

Изменений немного. Например, учли недавние поправки [11], по которым выносить решения о взыскании взносов могут уполномоченные должностные лица территориальных органов СФР. Ранее это делали руководители таких органов или их заместители.
Приказ вступит в силу 20 июля 2026 года.
Документ:
Приказ СФР от 14.04.2026 N 378 [12]
Полезные ссылки:
Приказ СФР от 06.06.2023 N 1000 "Об утверждении форм документов, применяемых при выявлении недоимки и ... [13]
Федеральный закон от 20.02.2026 N 29-ФЗ (ред. от 25.05.2026) "О внесении изменений в отдельные законодательные ... [14]

15.07.2026
Российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации по трудоустройству и адаптации ветеранов СВО
Документ поможет работодателям в том числе при приеме на работу, адаптации, интеграции в коллектив ветеранов боевых действий, которые принимали участие в СВО.
Советуют среди прочего нанимать [15] таких специалистов в сотрудничестве с центрами занятости, фондом "Защитники Отечества", а также иными организациями и ведомствами, которые оказывают поддержку ветеранам. Кандидатов от указанных организаций целесообразно рассматривать [16] в приоритетном порядке и сокращать сроки оформления их документов.
Работодателям также рекомендуют формировать [17] профили вакансий с учетом военных специальностей и боевого опыта. Документ содержит примеры конверсии [18] этих специальностей в гражданские профессии и должности.
Следует учитывать [19] такие компетенции и качества ветеранов, как стрессоустойчивость, дисциплинированность, умение работать в команде, в иерархичной структуре, способность быстро принимать решения в нестандартных ситуациях. Можно указывать [20] в описании вакансии, что гражданский опыт необязателен, если есть военный.
Предлагается также:

проводить [21] независимую оценку квалификации, если у ветерана нет документа, который подтверждает компетенцию;
учитывать [22], что такие специалисты могут испытывать тревожные состояния, трудности с концентрацией внимания и др., и организовывать [23] подготовку и обучение тех, кто взаимодействует с ветеранами;
применять [24] гибкий подход к рабочему графику;
подбирать [25] наставника из числа ветеранов, которые уже прошли адаптацию.

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [27]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [28] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [29], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=SOCN;n=1989147;dst=100058
[2] consultantplus://offline/main?base=SOCN;n=1989147;dst=100130
[3] consultantplus://offline/main?base=SOCN;n=1989147;dst=100128
[4] consultantplus://offline/main?base=SOCN;n=1989147;dst=100133
[5] consultantplus://offline/main?base=SOCN;n=1989147;dst=100111
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539060;dst=100165
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=451833;dst=100003
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539060;dst=100016
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539060;dst=100076
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539060;dst=100137
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=534988;dst=100121
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539060;dst=0
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=451833;dst=0;last
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527046;dst=0;last
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100029
[16] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100072
[17] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100040
[18] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100041
[19] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100063
[20] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100065
[21] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100154
[22] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100126
[23] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100127
[24] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100132
[25] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=100120
[26] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=539249;dst=0
[27] http://www.consultant.ru
[28] https://respectrb.ru/consultant/demo
[29] http://www.respectrb.ru/node/9220