Сотрудник работал дистанционно по устной договоренности – суды не поддержали увольнение за прогул

Специалист выполнял обязанности из дома, хотя по трудовому договору должен был это делать в офисе. Спустя время работодатель оформил его отсутствие и уволил за прогул. Действия организации сотрудник оспорил.

Три инстанции указали на недобросовестное поведение работодателя и признали увольнение незаконным. Сотрудник с согласия начальника длительное время выполнял обязанности дистанционно. Дни на удаленке засчитывали как рабочие, зарплату и премии начисляли, труд высоко оценивали и поощряли.

Кроме того, отметили, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания.

Ранее к подобному выводу приходил ВС РФ.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 07.05.2026 N 88-8069/2026

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru