Сотрудник работал дистанционно по устной договоренности – суды не поддержали увольнение за прогул
Специалист выполнял обязанности из дома, хотя по трудовому договору должен был это делать в офисе. Спустя время работодатель оформил его отсутствие и уволил за прогул [1]. Действия организации сотрудник оспорил.
Три инстанции указали [2] на недобросовестное поведение работодателя и признали увольнение незаконным. Сотрудник с согласия начальника длительное время выполнял обязанности дистанционно. Дни на удаленке засчитывали как рабочие, зарплату и премии начисляли, труд высоко оценивали и поощряли.
Кроме того, отметили [3], что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания.
Ранее к подобному выводу приходил ВС РФ [4].
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 07.05.2026 N 88-8069/2026 [2]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [5]
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519026;dst=499
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=250941;dst=100036
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=250941;dst=100053
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=370386;dst=100278
[5] http://www.consultant.ru
[6] https://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://www.respectrb.ru/node/9220