Если в той же местности, где закрывают филиал, у компании есть еще один, то нельзя увольнять сотрудников по правилам для ликвидации организации. Это основание используют, когда работодатель прекращает деятельность в населенном пункте. В таком случае невозможно перевести специалистов с их согласия на другую работу в пределах той же местности.

Отметим, мнение разделяют и суды. Например, 2-й КСОЮ указывал, что в подобной ситуации следует проводить сокращение штата.

Источник: КонсультантПлюс