Если в той же местности, где закрывают филиал, у компании есть еще один, то нельзя увольнять [1] сотрудников по правилам для ликвидации организации [2]. Это основание используют, когда работодатель прекращает деятельность в населенном пункте. В таком случае невозможно перевести специалистов с их согласия на другую работу в пределах той же местности.
Отметим, мнение разделяют и суды. Например, 2-й КСОЮ указывал [3], что в подобной ситуации следует проводить сокращение штата [4].
Источник: КонсультантПлюс [5]
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=238953&dst=100009&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=527116&dst=496&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=203845&dst=100062&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=527116&dst=497&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/33096/
[6] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://www.respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education
