Кадровику от 19 октября 2026 года

19.10.2026
ВС РФ: запрет увольнять беременных можно применить и к расторжению договора по собственному желанию
В очередной обзор практики ВС РФ включил спор об увольнении беременной. Женщина ушла по своей инициативе. Позже она узнала, что ждет ребенка, и попыталась отозвать заявление об уходе. Работодатель ее не восстановил. Первая инстанция признала увольнение незаконным, однако апелляция и кассация решение не поддержали.
Дело дошло до ВС РФ, который встал на защиту сотрудницы. Запрет на увольнение беременных следует применять и к тем случаям, когда женщина уходит по своей инициативе, но без добровольного волеизъявления. На его отсутствие указывает отзыв заявления сразу после обнаружения беременности. Фактически в такой ситуации трудовые отношения прекратились по инициативе работодателя, а женщина лишилась гарантий.
Отметим, суды и ранее восстанавливали женщин, которые узнавали о беременности уже после увольнения по их инициативе.
Документ:
Обзор судебной практики ВС РФ N 3 (2026), утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 14.10.2026 N 21А/2026
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026)
 
19.10.2026
Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август – сентябрь 2026 года
Роструд разъяснил, нужно ли при реорганизации заново проводить СОУТ, организуют ли ее внепланово при переименовании должностей, в каких случаях офисных работников все же направляют на медосмотры. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
Нужно ли при реорганизации заново проводить СОУТ на рабочих местах присоединяющейся компании?
Нет, при условии сохранения условий труда на рабочих местах реорганизация не будет основанием проводить внеплановую спецоценку. Юрлицо, к которому присоединяется другая компания, становится правопреемником по всем его правам и обязанностям, в т.ч. и по проведенной СОУТ.
Спецоценку следует провести по рабочим местам, на которых ее не проводили ранее.
Отметим, сходный ответ Роструд уже давал.
Нужна ли внеплановая спецоценка при переименовании должностей?
Нет, если новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих не изменились.
В каких случаях офисные работники должны проходить медосмотры?
Даже если в строке 040 карты спецоценки указано, что медосмотр не нужен, следует удостовериться, не предусмотрены ли работы либо выявленные вредные или опасные факторы перечнем. При их наличии сотрудников направляют на предварительный и периодические медосмотры.
Можно ли инсульт на рабочем месте признать производственной травмой?
Если событие случилось во время работы, то его нужно расследовать. Регистрировать его нужно в том случае, когда комиссия признает его несчастным случаем на производстве.
Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал.
Нужно ли для внутреннего совместительства еще раз направлять работника на медосмотр, если он прошел его по основному месту?
Да, если того требует должность. Зачет результатов медосмотра невозможен.
Подобного подхода Роструд придерживался и прежде.
Достаточно ли одной карты СОУТ на все аналогичные рабочие места, или нужно на каждое?
На аналогичные рабочие места оформляют одну карту спецоценки.
Отметим, сходную точку зрения Роструд уже высказывал.
Может ли работодатель уменьшать количество СИЗ для экономии?
Нет, так делать нельзя.
Полезные ссылки:
Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий ...
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (ред. от 29.04.2026) "Об утверждении Порядка проведения обязательных ...
 
 
 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации

КонсультантПлюс в Республике Башкортостан

Заказать КонсультантПлюс Линия консультаций
Заказ документов и ответы на вопросы

© 2005—2026 ООО КП "Респект"

450071, г.Уфа, ул. 50 лет СССР, д.48 корп.1, офис 307
(347) 291 20 70

Контактная информация

Карта сайта

Политика обработки персональных данных

Информация на сайте не является публичной офертой

Мы используем Яндекс.Метрику

Мы используем ЯндексМетрику. Сайт respectrb.ru использует cookie (файлы с данными о прошлых посещениях сайта) для персонализации сервисов и удобства пользователей. Вы можете ознакомиться с условиями и принципами их обработки. Вы можете запретить сохранение cookie в настройках своего браузера