Кадровику от 19 октября 2026 года

19.10.2026
ВС РФ: запрет увольнять беременных можно применить и к расторжению договора по собственному желанию
В очередной обзор практики ВС РФ включил [1] спор об увольнении беременной. Женщина ушла [2] по своей инициативе. Позже она узнала, что ждет ребенка, и попыталась отозвать заявление об уходе. Работодатель ее не восстановил. Первая инстанция признала увольнение незаконным, однако апелляция и кассация решение не поддержали.
Дело дошло до ВС РФ, который встал на защиту [3] сотрудницы. Запрет [4] на увольнение беременных следует применять и к тем случаям, когда женщина уходит по своей инициативе, но без добровольного волеизъявления. На его отсутствие указывает [5] отзыв заявления сразу после обнаружения беременности. Фактически в такой ситуации трудовые отношения прекратились по инициативе работодателя, а женщина лишилась гарантий.
Отметим, суды и ранее восстанавливали [6] женщин, которые узнавали о беременности уже после увольнения по их инициативе.
Документ:
Обзор судебной практики ВС РФ N 3 (2026), утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 14.10.2026 N 21А/2026 [1]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026) [7]

19.10.2026
Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август – сентябрь 2026 года
Роструд разъяснил, нужно ли при реорганизации заново проводить СОУТ, организуют ли ее внепланово при переименовании должностей, в каких случаях офисных работников все же направляют на медосмотры. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
Нужно ли при реорганизации заново проводить СОУТ на рабочих местах присоединяющейся компании?
Нет [8], при условии сохранения условий труда на рабочих местах реорганизация не будет основанием проводить внеплановую спецоценку. Юрлицо, к которому присоединяется другая компания, становится правопреемником по всем его правам и обязанностям, в т.ч. и по проведенной СОУТ.
Спецоценку следует провести [9] по рабочим местам, на которых ее не проводили ранее.
Отметим, сходный ответ Роструд уже давал [10].
Нужна ли внеплановая спецоценка при переименовании должностей?
Нет [11], если новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих не изменились.
В каких случаях офисные работники должны проходить медосмотры?
Даже если в строке 040 [12] карты спецоценки указано, что медосмотр не нужен, следует удостовериться, не предусмотрены ли работы либо выявленные вредные или опасные факторы перечнем [13]. При их наличии сотрудников направляют [14] на предварительный и периодические медосмотры.
Можно ли инсульт на рабочем месте признать производственной травмой?
Если событие случилось во время работы, то его нужно расследовать [15]. Регистрировать его нужно в том случае, когда комиссия признает его несчастным случаем на производстве.
Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал [16].
Нужно ли для внутреннего совместительства еще раз направлять работника на медосмотр, если он прошел его по основному месту?
Да [17], если того требует должность. Зачет результатов медосмотра невозможен.
Подобного подхода Роструд придерживался [18] и прежде.
Достаточно ли одной карты СОУТ на все аналогичные рабочие места, или нужно на каждое?
На аналогичные рабочие места оформляют [19] одну карту спецоценки.
Отметим, сходную точку зрения Роструд уже высказывал [20].
Может ли работодатель уменьшать количество СИЗ для экономии?
Нет [21], так делать нельзя.
Полезные ссылки:
Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий ... [22]
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (ред. от 29.04.2026) "Об утверждении Порядка проведения обязательных ... [23]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [24]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [25] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [26], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=546946;dst=100175
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=546946;dst=100177
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=546946;dst=100195
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527116;dst=1818
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=546946;dst=100193
[6] consultantplus://offline/main?base=PTS;n=245;dst=0
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[8] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=370467;dst=100003
[9] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=370467;dst=100005
[10] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=348019;dst=100003
[11] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=370489;dst=100003
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=463282;dst=101729
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=535772;dst=100229
[14] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=369914;dst=100003
[15] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=369343;dst=100003
[16] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=336779;dst=100003
[17] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=371012;dst=100003
[18] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=305867;dst=100003
[19] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=370875;dst=100003
[20] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=355716;dst=100003
[21] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=370374;dst=100003
[22] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=463282;dst=0;last
[23] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=375353;dst=0;last
[24] http://www.consultant.ru
[25] https://respectrb.ru/consultant/demo
[26] http://www.respectrb.ru/node/9220