По результатам служебной проверки выяснилось, что госслужащий, исполняя обязанности руководителя, самовольно назначал себе премии. Он не согласовал выплаты с вышестоящим руководством и не уведомил о возможном конфликте интересов.

Чиновника уволили в связи с утратой доверия, и суд поддержал такое решение. Он отметил, что, хотя в локальных актах и не было прямого запрета на такие выплаты, самопремирование создало конфликт интересов и привело к нарушению антикоррупционного законодательства. Возможность самостоятельно принимать решения о выплате себе премий – это проявление личной заинтересованности.

Источник: КонсультантПлюс