Бухгалтеру от 27 июля 2026 годаby operatorrespect ()27.07.2026 Больничный: суд не возместил СФР излишние расходы, когда работодатель не сообщил об инвалидности Организация не указала код инвалидности в реестрах сведений для оплаты больничного. СФР потребовал возврата переплаты. Суд поддержал страхователя:
Документ: Постановление 10-го ААС от 17.06.2026 по делу N А41-97116/2025 Полезные ссылки: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 20.02.2026) "Об обязательном социальном страховании ... 27.07.2026 Требования к доходам трудовых мигрантов: закон опубликован С 1 января 2027 года работающих в России иностранцев обяжут содержать себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента. Проверять информацию о доходах станут по данным налоговой службы. Уже с 1 октября 2026 года ежеквартально МВД будет получать сведения от нее. Если информация не поступит либо уровень дохода окажется ниже норматива, патент не выдадут либо аннулируют. В таких случаях иностранцам со своими несовершеннолетними детьми придется выехать из России в течение 15 дней, если у них нет других оснований временно пребывать в стране. Сходные правила закрепили и для разрешений на работу. Исключение – если зарубежные специалисты оформляют такие документы впервые. Низкий доход в течение года станет поводом и для невыдачи или аннулирования разрешения на временное проживание. Это не коснется случаев, когда иностранец уволился, а затем вновь трудоустроился в течение 3 месяцев, при этом его доход за период работы не опустился ниже минимума. С 1 марта 2027 года обновят пороги зарплаты для высококвалифицированных специалистов. Минимальный размер вознаграждения для большинства таких сотрудников вырастет почти в 3 раза и составит 717 тыс. руб. в месяц (сейчас – 750 тыс. руб. за квартал). Для ряда научных сотрудников, преподавателей, медиков и некоторых других работников порог составит 358,5 тыс. руб. Сейчас он варьируется в зависимости от категории персонала. Новые суммы ежегодно будут индексировать исходя из темпов роста среднемесячной зарплаты в стране. Есть и другие изменения. Документ: Федеральный закон от 26.07.2026 N 241-ФЗ Полезная ссылка: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 26.06.2026) "О правовом положении иностранных граждан ... 27.07.2026 Важные новости для бухгалтера за неделю с 20 по 24 июля ЦБ РФ опять снизил ключевую ставку. Статотчеты об основных фондах и сделках с ними за 2026 год надо подать по обновленным формам. Подать заявление на финансирование расходов по охране труда можно до 1 августа. Подробнее об этих и других вопросах в нашем обзоре.
С 27 июля 2026 года показатель равен 14%. Предыдущее значение – 14,25% – установили в июне текущего года. ЦБ РФ пояснил, что годовая инфляция на 20 июля составила 5,9%. Ожидают, что из-за роста цен на топливо она будет 6 - 7% в 2026 году. Средняя ключевая ставка (по данным среднесрочного прогноза):
Документы: Информация Банка России от 24.07.2026; Среднесрочный прогноз Банка России 2. Статотчеты об основных фондах и сделках с ними за 2026 год надо подать по обновленным формам Росстат утвердил новые формы 11, 11 (краткая), 11 (сделка) с указаниями по их заполнению. По сравнению с прежними формами и указаниями изменений немного, они в основном технические. В форме 11 переименовали графу 14 и строку 14 раздела I. Новые наименования:
В форме 11 (краткая) переименовали графу 13 и строку 14 раздела I по аналогии с формой 11. В форме 11 (сделка) изменили названия граф:
Документ: Приказ Росстата от 09.07.2026 N 370 3. СФР напомнил: подать заявление на финансирование расходов по охране труда можно до 1 августа Работодатель может вернуть часть расходов, если проводил СОУТ работников, закупал СИЗ, проводил медосмотры или другие мероприятия по снижению производственного травматизма и профзаболеваний. СФР компенсирует до 20% начисленных взносов на травматизм (до 30% – если работодатель оплачивал санаторно-курортное лечение работников предпенсионного и пенсионного возраста). Работодатель сам определяет, куда направить средства. Фонд возмещает расходы на 17 мероприятий по охране труда. Весь процесс от подачи заявлений до возмещения расходов цифровизован. Фонд отметил: на момент подачи заявления у страхователя не должно быть недоимки по взносам и долга по пеням и штрафам. Документ: Информация СФР от 20.07.2026 Рекомендуем: Какие расходы на предупредительные меры можно возместить за счет средств бюджета СФР коммерческой организации; Какие расходы на предупредительные меры можно возместить за счет средств бюджета СФР учреждению 4. Налоговики сами вернули излишне начисленные суммы – суд обязал выплатить и проценты По результатам камеральной проверки плательщику доначислили налог, штраф и пени. Все суммы он погасил по требованию, но оспорил решение в суде. Налоговики добровольно уменьшили доначисления и вернули переплату. Производство по делу прекратилось. Налогоплательщик посчитал, что вправе получить проценты на излишне взысканные суммы. Он обратился в суд. Три инстанции его поддержали. Кассация отметила, что излишнее взыскание подтверждено. На такие суммы начисляют проценты. Проверяющие поясняли: налог доначислен из-за того, что плательщик не представил документы. Суд указал, что это не влияет на проценты. Компенсация за неправомерное взыскание и удержание денег зависит от периода незаконного изъятия, а не от вины налоговиков. Отметим, суды чаще взыскивали с инспекций проценты за доначисления, которые погашены по неправомерным или отмененным затем требованиям (АС Поволжского, Центрального округов и др.). В сходных спорах с СФР суды также нередко поддерживали страхователей (АС Западно-Сибирского округа, 13-й, 9-й, 7-й ААС и др.). Однако встречались и противоположные решения, когда проценты не взыскали, потому что не было заявления на возврат. Документ: Постановление АС Поволжского округа от 11.06.2026 по делу N А06-6644/2025 5. СФР из-за ошибки не получил уведомление о прекращении права на пособие – суд не взыскал выплату Фонд решил, что понес излишние расходы на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, поскольку организация не уведомила о прекращении выплат. Страхователь возражал: он вовремя исполнил эту обязанность – в день увольнения сотрудницы. Кроме того, он в тот же день направил сведения по форме ЕФС-1. СФР указал, что уведомление ему не поступило из-за несоответствия формату, о чем он сообщил страхователю. Повторно уведомление тот не направил. Суды со страховщиком не согласились:
Документ: Постановление 19-го ААС от 08.06.2026 по делу N А08-4895/2025 6. Суд поддержал выплату больничных по основному месту работы с учетом заработка по совместительству Сотрудница подала заявления об оплате больничных по основному месту работы с учетом заработка по совместительству. Второму работодателю она листки не предъявила. Организация в реестрах сведений для выплаты пособий учла средний заработок, полученный у второго страхователя. Фонд выяснил это, а также то, что на момент наступления страховых случаев (21 августа 2023 года и 30 января 2024 года) и в 2 предыдущих годах (2021 - 2022 и 2022 - 2023) сотрудница работала у этих же страхователей. Он оштрафовал организацию за подачу недостоверных данных и потребовал возврата переплаты. Суд поддержал страхователя:
7. Статистическое наблюдение за ценами: Росстат обновил ряд форм и указаний по их заполнению Нужно будет представлять по новым формам, например, такие отчеты:
Изменений немного. Так, из таблицы раздела 1 формы 1-ТАРИФ (авто) убрали графу с кодом вида сообщения. Вместо этого в столбце А станут отражать услуги в разбивке по видам сообщений. Форму 9-КС будут подавать также юрлица, которые фактически ведут деятельность заказчика – застройщика, генподрядчика (код по ОКВЭД 71.12.2), если они покупают материалы для строительства объектов (кроме микропредприятий). Приказ вступит в силу 1 января 2027 года. Документ: Приказ Росстата от 17.07.2026 N 394 8. Для расчета оплаты выходных по уходу за ребенком-инвалидом используют сменный график, решил суд Организация предоставила сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами. Она оплатила их исходя из фактически отработанного по графику времени. У всех работников смена была больше 8 ч. Фонд возместил расходы, но потом оштрафовал страхователя за предоставление недостоверных данных и потребовал вернуть переплату. Он полагал, что суммы завышены, так как расчет произвели не из 8-часовой нормы рабочего времени. Суд поддержал организацию. Среди прочего он указал:
Полезные ссылки: Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных ... Приказ Росстата от 31.07.2023 N 367 (ред. от 20.02.2026) "Об утверждении форм федерального статистического ... Приказ Росстата от 31.07.2024 N 333 (ред. от 20.02.2026) "Об утверждении форм федерального статистического ... "ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2). Общероссийский классификатор видов экономической деятельности" (утв. Приказом ... Приказ Росстата от 09.07.2026 N 370 "Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для ... Приказ Росстата от 17.07.2026 N 394 "Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний ... <Информация> Банка России от 24.07.2026 "Банк России принял решение снизить ключевую ставку на 25 б.п ... Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 20.02.2026) "Об обязательном социальном страховании ... 27.07.2026 Участки для ИЖС и земельный налог: КС РФ счел неконституционными нормы НК РФ о коэффициентах 2 и 4 Организация оспорила конституционность п. 1 ст. 394 и п. 15 ст. 396 НК РФ. Она владела участками с видом разрешенного использования "для ИЖС". При расчете земельного налога за 2023 год для этих участков налоговики применили ставку 1,5%. КС РФ, в частности, постановил:
Документы: Постановление КС РФ от 21.07.2026 N 52-П Письмо ФНС России от 21.07.2026 N БС-36-21/6262@ Полезные ссылки: <Письмо> ФНС России от 16.11.2023 N БС-4-21/14484@ "Об условиях применения при исчислении земельного ... "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 04.07.2026, с ... 27.07.2026 Суды согласились с увольнением работника за пересылку конфиденциальных данных на личную почту Сотрудник скачал файлы из базы данных организации и загрузил их на личное облачное хранилище стороннего сервиса. Они содержали конфиденциальную информацию, в частности данные о технологических процессах, спецификациях оборудования и методах производства продукции. За разглашение охраняемой законом тайны работника уволили. Он обратился в суд. Три инстанции сочли наказание законным. Отправка на внешний личный адрес электронной почты конфиденциальной информации считается ее разглашением, даже если она не стала доступна третьим лицам. Действия работника создали условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения. Он нарушил требования закона, трудового договора и ЛНА. В данной ситуации неважно, наступили ли реальные негативные последствия для работодателя. Он вправе без их учета уволить сотрудника за такое нарушение. Отметим, встречаются случаи, когда увольнение за пересылку секретной информации на личную почту признают слишком строгим наказанием. Так решил, например, 5-й КСОЮ. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 15.06.2026 N 88-10469/2026 Рекомендуем: Как уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны Как уволить работника бюджетной организации за разглашение охраняемой законом тайны Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026) |