29.05.2026

Сокращение работника длилось больше года: суды согласились с увольнением

Организация ликвидировала 2 отдела и создала новый с меньшим количеством персонала. Начальник одного из упраздненных отделов подлежал сокращению. Дату увольнения неоднократно переносили из-за его отпусков и больничных. Организации потребовалось также ждать ответа от профсоюза, членом которогостал работник. После сокращения он обратился в суд.

Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Онне обязанрасторгать договор со специалистом исключительно в день, который указан в уведомлении о сокращении. На дату увольнения повлияли в том числе отпуска и больничные сотрудника. При этом трудовой договор с ним расторглив течение месяцасо дня получения ответа от профсоюза.

Само сокращениепризналиэкономически обоснованным. Его провели для усовершенствования организационно-штатной структуры.

Отметим,3-й КСОЮуже указывал на то, что предупреждение об увольнении не теряет силы спустя 2 месяца.

Документ:

Определение 3-го КСОЮ от 22.04.2026 N 88-7052/2026

Рекомендуем:

Как сократить работников

Как сократить работников бюджетной организации

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru