29.05.2026
Сокращение работника длилось больше года: суды согласились с увольнением [1]
Организация ликвидировала 2 отдела и создала новый с меньшим количеством персонала. Начальник одного из упраздненных отделов подлежал сокращению. Дату увольнения неоднократно переносили из-за его отпусков и больничных. Организации потребовалось также ждать ответа от профсоюза, членом которогостал работник. После сокращения он обратился в суд.
Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Онне обязан [2]расторгать договор со специалистом исключительно в день, который указан в уведомлении о сокращении. На дату увольнения повлияли в том числе отпуска и больничные сотрудника. При этом трудовой договор с ним расторглив течение месяца [3]со дня получения ответа от профсоюза.
Само сокращениепризнали [4]экономически обоснованным. Его провели для усовершенствования организационно-штатной структуры.
Отметим,3-й КСОЮ [5]уже указывал на то, что предупреждение об увольнении не теряет силы спустя 2 месяца.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 22.04.2026 N 88-7052/2026 [2]
Рекомендуем:
Как сократить работников бюджетной организации [7]
Полезная ссылка:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://ondb.consultant.ru/news/31695/
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=167901;dst=100063
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519026;dst=1303
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=167901;dst=100030
[5] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=163040;dst=100038
[6] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=237190;dst=0
[7] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=34319;dst=0
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[9] http://www.consultant.ru
[10] https://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://www.respectrb.ru/node/9220