27.02.2026

Декларация по НДС: налоговики направили контрольные соотношения для обновленной формы

С отчетности за I квартал 2026 года декларацию подают по новой форме. Для нее выпустили дополнительные контрольные соотношения. По ним можно, например, проверить, не занижена ли база из-за того, что отработанные авансы не включили в реализацию.

Напомним, в обновленную декларацию добавили строки для отражения налога по ставкам 22, 22/122 и 18,03% и др.

Документ:

Письмо ФНС России от 20.02.2026 N СД-36-3/1314@

27.02.2026

Суд: специальные соцвыплаты медикам нельзя рассчитывать по суммированному учету рабочего времени

Медучреждение при расчете спецвыплат медикам брало норму рабочих часов исходя из суммированного учета рабочего времени. Фонд посчитал такой подход неверным и потребовал вернуть излишне выплаченные суммы. Суд с проверяющими согласился.

Расчет спецвыплат регулируют отдельные правила, он не связан с зарплатой. Норму рабочих часов следовало определять по графику 5-дневной недели с учетом продолжительности ежедневной работы по должности.

Для определения размера выплаты нужно сравнивать фактически отработанные часы за месяц с нормой рабочих часов. Если соотношение равно или более единицы, выплата максимальная. Если меньше единицы, размер определяют пропорционально полученному значению.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).

Документ:

Постановление 3-го ААС от 12.01.2026 по делу N А33-22413/2024

27.02.2026

Подача данных для выплаты пособия при рождении ребенка: суд указал, как считать 3-дневный срок

Фонд оштрафовал страхователя за то, что тот нарушил срок подачи сведений для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка.

Суды не поддержали страховщика. Срок нужно считать не с даты получения запроса, а с даты подачи заявления работником. Суды указали:

• запрос от фонда поступил 9 ноября 2024 года. На эту дату работник не обращался к страхователю за выплатой пособия и не предоставил документы (свидетельство о рождении ребенка, справку о рождении ребенка и справку с места работы другого родителя о неполучении им пособия);
• работник написал заявление и подал документы 25 ноября 2024 года;
• работодатель сообщил в СФР о страховом случае 28 ноября 2024 года, т.е. в 3-дневный срок с даты получения заявления;
• на дату запроса фонда у страхователя не было нужных документов, значит, в его действиях нет вины.

Отметим, в другом случае 15-й ААС отменил штраф за просрочку подачи сведений о больничных. Страхователь направил данные в течение 3 дней со дня их предоставления работниками. Часть сведений можно было получить только на бумаге, чтобы защитить персональные данные физлиц.

Документ:

Постановление 9-го ААС от 19.01.2026 по делу N А40-161977/2025

27.02.2026

Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2025 года - январь 2026 года

Роструд разъяснил, вправе ли руководитель проводить инструктажи не своим подчиненным, может ли быть ответственным по охране труда специалист с рабочей профессией, какие периоды допустимо исключить из срока эксплуатации СИЗ. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.

Может ли руководитель проводить инструктажи по охране труда работникам не в его подчинении?

Нет. Первичный и повторный инструктажи должен проводить непосредственный руководитель.

Допустимо ли назначить ответственным за охрану труда специалиста с рабочей профессией?

Да, если он прошел нужное обучение.

Какие периоды, кроме отпусков, можно исключить из нормативного срока эксплуатации выданных на месяц СИЗ?

Можно не брать в расчет новогодние каникулы, время болезни сотрудника и иные периоды его отсутствия. При исчислении нормативного срока эксплуатации и нормативной выдачи СИЗ, выдаваемых раз в месяц и чаще, следует учитывать только фактическое время работы.

Нужно ли предоставлять перечень вопросов для ежегодной проверки знаний по охране труда?

Прямого требования нет. Однако подготовка к такой проверке связана с программами обучения, которые разрабатывает и утверждает работодатель. На их основе формируют перечень вопросов.

Надо ли проводить СОУТ на вакантном рабочем месте?

Провести ее нельзя. Без сотрудника штатные производственные (технологические) процессы на рабочем месте не происходят.

Отметим, Минтруд указывал на исключение из этого правила. Можно провести спецоценку на свободных рабочих местах, которые, в частности, признаны аналогичными.

Что делать, если по результатам периодического медосмотра работнику выдано заключение с ограниченным сроком?

Когда срок действия истечет, сотрудника следует направить на внеочередной медосмотр.

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru