Бухгалтеру бюджетной организации от 27 февраля 2026 года

27.02.2026

Декларация по НДС: налоговики направили контрольные соотношения для обновленной формы

С отчетности за I квартал 2026 года декларацию подают по новой форме. Для нее выпустили дополнительные контрольные соотношения [1]. По ним можно, например, проверить, не занижена ли база из-за того, что отработанные авансы не включили в реализацию.

Напомним, в обновленную декларацию добавили строки [2] для отражения налога по ставкам 22, 22/122 и 18,03% и др.

Документ:

Письмо ФНС России от 20.02.2026 N СД-36-3/1314@ [1]

 

27.02.2026

Суд: специальные соцвыплаты медикам нельзя рассчитывать по суммированному учету рабочего времени

Медучреждение при расчете спецвыплат медикам брало норму рабочих часов исходя из суммированного учета рабочего времени. Фонд посчитал [3] такой подход неверным и потребовал вернуть излишне выплаченные суммы. Суд с проверяющими согласился [4].

Расчет спецвыплат регулируют [5] отдельные правила, он не связан с зарплатой. Норму рабочих часов следовало определять по графику 5-дневной недели с учетом продолжительности ежедневной работы по должности.

Для определения размера выплаты нужно сравнивать [6] фактически отработанные часы за месяц с нормой рабочих часов. Если соотношение равно или более единицы, выплата максимальная. Если меньше единицы, размер определяют пропорционально полученному значению.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке [7] или по QR-коду ниже).

 

Документ:

Постановление 3-го ААС от 12.01.2026 по делу N А33-22413/2024 [8]

 

27.02.2026

Подача данных для выплаты пособия при рождении ребенка: суд указал, как считать 3-дневный срок

Фонд оштрафовал страхователя за то, что тот нарушил срок подачи сведений для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка.

Суды не поддержали [9] страховщика. Срок нужно считать не с даты получения запроса, а с даты подачи заявления работником. Суды указали:

• запрос от фонда поступил [10] 9 ноября 2024 года. На эту дату работник не обращался к страхователю за выплатой пособия и не предоставил документы (свидетельство о рождении ребенка, справку о рождении ребенка и справку с места работы другого родителя о неполучении им пособия);
• работник написал [11] заявление и подал документы 25 ноября 2024 года;
• работодатель сообщил [12] в СФР о страховом случае 28 ноября 2024 года, т.е. в 3-дневный срок с даты получения заявления;
• на дату запроса фонда у страхователя не было [13] нужных документов, значит, в его действиях нет вины.

Отметим, в другом случае 15-й ААС отменил штраф [14] за просрочку подачи сведений о больничных. Страхователь направил данные в течение 3 дней со дня их предоставления работниками. Часть сведений можно было получить только на бумаге, чтобы защитить персональные данные физлиц.

Документ:

Постановление 9-го ААС от 19.01.2026 по делу N А40-161977/2025 [9]

 

27.02.2026

Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2025 года - январь 2026 года

Роструд разъяснил, вправе ли руководитель проводить инструктажи не своим подчиненным, может ли быть ответственным по охране труда специалист с рабочей профессией, какие периоды допустимо исключить из срока эксплуатации СИЗ. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.

Может ли руководитель проводить инструктажи по охране труда работникам не в его подчинении?

Нет [15]. Первичный и повторный инструктажи должен проводить непосредственный руководитель.

Допустимо ли назначить ответственным за охрану труда специалиста с рабочей профессией?

Да [16], если он прошел нужное обучение.

Какие периоды, кроме отпусков, можно исключить из нормативного срока эксплуатации выданных на месяц СИЗ?

Можно не брать [17] в расчет новогодние каникулы, время болезни сотрудника и иные периоды его отсутствия. При исчислении нормативного срока эксплуатации и нормативной выдачи СИЗ, выдаваемых раз в месяц и чаще, следует учитывать только фактическое время работы.

Нужно ли предоставлять перечень вопросов для ежегодной проверки знаний по охране труда?

Прямого требования нет [18]. Однако подготовка к такой проверке связана с программами обучения, которые разрабатывает и утверждает работодатель. На их основе формируют перечень вопросов.

Надо ли проводить СОУТ на вакантном рабочем месте?

Провести ее нельзя [19]. Без сотрудника штатные производственные (технологические) процессы на рабочем месте не происходят.

Отметим, Минтруд указывал [20] на исключение из этого правила. Можно провести спецоценку на свободных рабочих местах, которые, в частности, признаны аналогичными.

Что делать, если по результатам периодического медосмотра работнику выдано заключение с ограниченным сроком?

Когда срок действия истечет, сотрудника следует направить [21] на внеочередной медосмотр.

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [22]