Кадровику от 26 февраля 2026 годаby operatorrespect ()26.02.2026 Праздник и перенос выходного в марте 2026 года: как отдыхаем и работаем Так как в этом году Международный женский день (8 марта) выпал на воскресенье, выходным станет и понедельник. Сотрудники смогут отдохнуть 3 дня подряд: с 7-го по 9-е число. Далее - короткая рабочая неделя. В пятницу, 6 марта, отпускать персонал на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный. Как распределены выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели. Рекомендуем: Как привлечь сотрудников к работе в праздники Как бюджетной организации привлечь сотрудников к работе в праздники Полезные ссылки: Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели" Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для шестидневной рабочей недели"
26.02.2026 Просмотр редакций и сравнение изменений - теперь и в Готовых решениях Сравнение редакций документов - один из самых востребованных инструментов КонсультантПлюс. Теперь оно доступно не только для нормативных актов, но и для фирменной аналитики. Если содержание Готового решения изменилось из-за новшеств в регулировании, вы сможете проследить историю изменений. Как это работает Открыв Готовое решение, вы можете увидеть на правой панели 2 новые кнопки.
Первая - "Редакции".
Вторая - "Сравнить с предыдущей редакцией".
Наличие этих кнопок говорит о том, что в вопросе, которому посвящен материал, произошли важные изменения. От их даты может зависеть правильность решения вашего вопроса. Кнопка "Сравнить с предыдущей редакцией" позволяет:
Примеры Готовых решений с редакциями для специалистов разных профилей Для юристов:
Для бухгалтеров: Для бухгалтеров бюджетных организаций:
Для специалистов по закупкам:
Для специалистов по кадрам:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Нет КонсультантПлюс?Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации |