Специалисты Роструда напомнили: период приостановления трудового договора с мобилизованным работником входит в его отпускной стаж.

Это означает, что, если сразу после приостановления трудового договора работник увольняется, ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, накопившиеся за время приостановления.

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"

Фото: Виталий Швецов

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".