Работодатель организовал для сотрудников питание по типу "шведский стол". Кейтеринговая компания доставляла в столовую еду и напитки по согласованному меню. Счета выставляли с учетом объема оказанных услуг. Для входа в столовую сотрудники сканировали пропуски и расписывались в ведомостях за питание. Организация не вела персонифицированный учет расходов на выдачу питания, взносы и НДФЛ не начисляла.

При выездной проверке налоговики начислили НДФЛ, взносы, пени, штрафы.

Суд поддержал доначисление НДФЛ, но не взносов:

• организация должна принять все возможные меры, чтобы оценить и учесть доход физлиц. Если нельзя определить экономическую выгоду каждого сотрудника, облагаемого НДФЛ дохода нет. Инспекция доказала получение дохода в натуральной форме. Она определила доход каждого работника на основе общей стоимости питания в расчете на 1 человека. Начисление НДФЛ законно;
• предоставляемые сотрудникам блага в случаях, не установленных законом, включают в базу для расчета взносов, если их можно расценить как оплату труда. Доказательств, что питание было частью системы оплаты труда, зависело от квалификации, сложности, качества, количества и условий работы, нет. Основания для начисления взносов отсутствуют.