Шведский стол для сотрудников: суд поддержал начисление НДФЛ, но не страховых взносов

Работодатель организовал для сотрудников питание по типу "шведский стол". Кейтеринговая компания доставляла [1] в столовую еду и напитки по согласованному меню. Счета выставляли с учетом объема оказанных услуг. Для входа в столовую сотрудники сканировали [2] пропуски и расписывались в ведомостях за питание. Организация не вела [3] персонифицированный учет расходов на выдачу питания, взносы и НДФЛ не начисляла.

При выездной проверке налоговики начислили [4] НДФЛ, взносы, пени, штрафы.

Суд поддержал доначисление НДФЛ, но не взносов:

организация должна принять [5] все возможные меры, чтобы оценить и учесть доход физлиц. Если нельзя определить экономическую выгоду каждого сотрудника, облагаемого НДФЛ дохода нет. Инспекция доказала [6] получение дохода в натуральной форме. Она определила [7] доход каждого работника на основе общей стоимости питания в расчете на 1 человека. Начисление НДФЛ законно [8];
предоставляемые сотрудникам блага в случаях, не установленных законом, включают [9] в базу для расчета взносов, если их можно расценить как оплату труда. Доказательств, что питание было частью системы оплаты труда, зависело от квалификации, сложности, качества, количества и условий работы, нет [10]. Основания для начисления взносов отсутствуют [11].

Источник: КонсультантПлюс [12]

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 16.10.2025 по делу N А56-57278/2024 [8]

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [13].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [14] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [15].

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [16] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [17]

Еще больше новостей: Респект-Решения [18] и Ясная бухгалтерия [19]

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=318237&dst=100011&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=318237&dst=100062&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=318237&dst=100063&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=318237&dst=100016&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=318237&dst=100071&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=318237&dst=100072&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=318237&dst=100073&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=318237&dst=100076&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=318237&dst=100079&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=318237&dst=100080&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=318237&dst=100081&demo=1
[12] https://www.consultant.ru/legalnews/29896/
[13] https://respectrb.ru/node/7344
[14] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[15] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[16] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[17] http://www.respectrb.ru/informer_news
[18] https://t.me/respectsolutions
[19] https://t.me/add_education