Больница начислила и перечислила сотрудникам стимулирующие выплаты ко дню медработника. Среди премированных оказались те, кто был в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. На выплаты учреждение использовало средства ОМС.

Фонд счел траты нецелевыми, и суд поддержал его позицию. Работники, которые были в отпусках в этот период, фактически не работали и не оказывали медпомощь. Поэтому у больницы не было оснований выплачивать им премии.

Источник: КонсультантПлюс