Больница начислила и перечислила [1] сотрудникам стимулирующие выплаты ко дню медработника. Среди премированных оказались те, кто был в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. На выплаты учреждение использовало средства ОМС.
Фонд счел траты нецелевыми, и суд поддержал [2] его позицию. Работники, которые были в отпусках в этот период, фактически не работали и не оказывали медпомощь. Поэтому у больницы не было оснований выплачивать им премии.
Источник: КонсультантПлюс [3]
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS017&n=341285&dst=100078&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS017&n=341285&dst=100079&demo=1
[3] https://www.consultant.ru/legalnews/29870/
[4] https://respectrb.ru/node/7344
[5] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[6] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[7] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://www.respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education
