21.10.2025

Минфин: рост лимита доходов для льготы по НДС не повлиял на страховые взносы общепита из реестра МСП

Ведомство отметило: повышение лимита доходов для освобождения от НДС не касается применения пониженных тарифов страховых взносов предприятиями общепита - субъектами МСП.

Организации и ИП, которые относятся к субъектам МСП и оказывают услуги общепита, вправе применять пониженный тариф, если выполняют условия из пп. 38 п. 3 ст. 149 НК РФ. Одно из них - непревышение порога доходов, который с 1 октября 2025 года подняли с 2 млрд до 3 млрд руб.

Чтобы быть в реестре МСП, нужно соответствовать требованию о лимите доходов за предыдущий календарный год. Для средних предприятий он составляет 2 млрд руб. При превышении этого порога из реестра исключают. С 1-го числа месяца исключения нет права на применение пониженного тарифа. Значит, для предприятий общепита - субъектов МСП ничего не изменилось.

Документ:

Письмо Минфина России от 09.09.2025 N 03-07-07/88081

Полезная ссылка:

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 31.07.2025) (с ...

21.10.2025

Туристический налог: ФНС пояснила особенность формирования реестра средств размещения в 2025 году

Налоговики направили для ознакомления позицию Минфина о передаче муниципальными образованиями, городами федерального значения и территорией "Сириус" сведений о средствах размещения. Такую информацию инспекции могут использовать только для расчета налога за периоды 2025 года.

Средства размещения включаются в реестр классифицированных средств размещения со дня публикации сведений о них на официальном сайте, если таких данных еще нет в реестре.

Отметим, по общему правилу информацию о средствах размещения в реестр передают владельцы.

Документ:

Письмо ФНС России от 13.10.2025 N СД-4-3/9227@

Полезная ссылка:

Постановление Правительства РФ от 27.12.2024 N 1952 "Об утверждении Правил классификации средств размещения ...

21.10.2025

Суды не поддержали увольнение работника, которого в мессенджере просили объяснить прогулы

Специалист несколько дней не ходил на работу. Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер. За прогулы сотрудника уволили.

Три инстанции сошлись во мнении: работодатель нарушил порядок применения взыскания. Он не подтвердил, что надлежащим образом запросил объяснения у сотрудника. Суды отклонили доводы о том, что их истребовали в мессенджере. Переписку в телефоне в этом случае доказательством не считают.

Отметим, подобный вывод встречался также в практике других судов, например у 5-го КСОЮ.

Документ:

Определение 6-го КСОЮ от 11.09.2025 N 88-15429/2025

Рекомендуем:

Как уволить за прогул

Как уволить работника учреждения за прогул

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025)

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru