29.09.2025
Больничный после военной службы продлит срок приостановки трудового договора - поправки опубликованы
Нужно продлевать приостановку действия трудового договора после прохождения сотрудником в том числе военной службы по мобилизации, если он оформит больничный (абз. 3 пп. "а" п. 2 ст. 1 Закона N 364-ФЗ).
Это позволит защитить от увольнения специалистов, которые по состоянию здоровья не могут приступить к прежним обязанностям в течение 3 месяцев после службы.
Ранее организация была вправе уволить по своей инициативе сотрудника, который через 3 месяца после службы не вернулся на работу.
Работодатель не несет расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности в таких случаях. Их возложили на СФР (п. 1 ст. 3 Закона N 365-ФЗ).
Изменения вступили в силу.
Документы:
Федеральный закон от 29.09.2025 N 364-ФЗ
Федеральный закон от 29.09.2025 N 365-ФЗ
Рекомендуем:
Что делать кадровику в связи с частичной мобилизацией
Что делать кадровику бюджетной организации в связи с частичной мобилизацией
Полезная ссылка:
29.09.2025
Осенний призыв на военную службу в 2025 году: президент подписал указ
Призыв пройдет с 1 октября по 31 декабря. Он затронет мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, которые не пребывают в запасе, состоят или должны состоять на воинском учете. Призвать планируют 135 тыс. человек. Это на 2 тыс. больше, чем в октябре - декабре 2024 года.
Солдат, матросов, сержантов и старшин, чей срок военной службы по призыву истек, уволят.
Указ вступил в силу.
Отметим, с 2026 года призыв на военную службу хотят сделать круглогодичным. Проект об этом прошел первое чтение.
Документ:
Указ Президента РФ от 29.09.2025 N 690
Рекомендуем:
Как уволить работника в связи с призывом в армию
Как уволить работника бюджетной организации в связи с призывом в армию
Полезная ссылка:
29.09.2025
Проект о повышении МРОТ с 1 января 2026 года внесен в Госдуму
Со следующего года минимальную зарплату предлагают поднять до 27 093 руб. Сейчас она составляет 22 440 руб.
Документ:
Проект Федерального закона N 1026183-8
Полезная ссылка:
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 29.10.2024) "О минимальном размере оплаты труда"
29.09.2025
Важные новости для специалиста по кадрам за сентябрь
Правительство утвердило график переноса выходных в 2026 году. Минтруд дал разъяснения относительно действия договора о полной матответственности и разделения отпуска на части. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
См. материалы о частичной мобилизации и антикризисных мерах.
Опубликовали график переноса выходных в 2026 году. В частности, благодаря перестановкам в связи с новогодними каникулами сможем отдыхать 12 дней подряд. Подробнее в нашей новости.
Минтруд отметил, что договор о полной коллективной матответственности действует и во время отпуска работника по уходу за ребенком. Подробнее в нашей новости.
Ведомство также напомнило, что ежегодный отпуск можно разделить на любое количество частей. Подробнее в нашей новости.
В ТК РФ хотят закрепить возможность увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями. Проект принят в первом чтении. Подробнее в нашей новости.
Предложили устанавливать отдельные квоты для инвалидов не только филиалам и представительствам, но и другим обособленным подразделениям. При этом они должны находиться с головной организацией в разных регионах. Поправки приняты в первом чтении. Подробнее в нашей новости.
Призыв на военную службу по общему правилу хотят сделать круглогодичным. Весь год смогут проводить медосвидетельствования, заседания призывной комиссии и др. Отправлять граждан к месту службы планируют с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря. Проект прошел первое чтение. Подробнее в нашей новости.
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
450071, г.Уфа, ул. 50 лет СССР, д.48 корп.1, офис 307
(347) 291 20 70
