Госслужащую уволили с положенными выплатами, но затем по решению суда восстановили в должности. Она хотела воспользоваться отпуском, который полагался ей до увольнения. Однако наниматель отказал, ссылаясь на выплату ей компенсации за неиспользованный отпуск. Суд признал такой подход незаконным:

• восстановление на работе означает восстановление всех трудовых прав работника, в т.ч. права на отпуск;
• компенсация за неиспользованный отпуск не заменяет самого отдыха;
• если работник желает использовать отпуск в полном объеме, работодатель должен его предоставить и сделать перерасчет с учетом прежних выплат.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).

Документ:Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.06.2025 по делу N 33-7836/2025

Источник: КонсультантПлюс