Госслужащую уволили с положенными выплатами, но затем по решению суда восстановили в должности. Она хотела воспользоваться отпуском, который полагался ей до увольнения. Однако наниматель отказал [1], ссылаясь на выплату ей компенсации за неиспользованный отпуск. Суд признал такой подход незаконным:
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке [5] или по QR-коду ниже).
Документ:Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.06.2025 по делу N 33-7836/2025 [6]
Источник: КонсультантПлюс [7]
Еще больше новостей: Респект-Решения [13] и Ясная бухгалтерия [14]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=SOUR&n=321014&dst=100042&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=SOUR&n=321014&dst=100060&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=SOUR&n=321014&dst=100062&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=SOUR&n=321014&dst=100066&demo=1
[5] https://t.me/newsconsultantplus_bo
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=SOUR&n=321014&dst=100051&demo=1
[7] https://www.consultant.ru/legalnews/29340/
[8] https://respectrb.ru/node/7344
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[10] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[11] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[12] http://www.respectrb.ru/informer_news
[13] https://t.me/respectsolutions
[14] https://t.me/add_education