Госорган уволил служащую из-за того, что она более 4 месяцев была на больничном. Она посчитала такие действия незаконными, так как ее заболевание по приказу Минздрава предполагало долгое лечение. До выздоровления за ней должны были сохранить должность.

Суд встал на сторону нанимателя:

• увольнение было обоснованным, так как служащая не работала более 4 месяцев;
• процедура увольнения была соблюдена;
• нетрудоспособность сотрудницы на момент вынесения приказа об увольнении не мешала увольнению;
• доводы о том, что ее заболевание предполагает долгий больничный и поэтому ее не могли уволить, основаны на неверном толковании норм Закона о госслужбе.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).

Документ:Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2025 по делу N 33-15726/2025Полезная ссылка:Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 23.07.2025) "О государственной гражданской службе Российской ...

Источник: КонсультантПлюс