Суд: наниматель вправе уволить служащего после 4 месяцев болезни, даже если нужно долгое лечение

Госорган уволил служащую из-за того, что она более 4 месяцев была на больничном. Она посчитала такие действия незаконными, так как ее заболевание по приказу Минздрава предполагало долгое лечение. До выздоровления за ней должны были сохранить должность.

Суд встал [1] на сторону нанимателя:

• увольнение было обоснованным, так как служащая не работала более 4 месяцев;
• процедура увольнения была соблюдена;
• нетрудоспособность сотрудницы на момент вынесения приказа об увольнении не мешала увольнению;
• доводы о том, что ее заболевание предполагает долгий больничный и поэтому ее не могли уволить, основаны на неверном толковании норм [2] Закона о госслужбе.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке [3] или по QR-коду ниже).

Документ:Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2025 по делу N 33-15726/2025 [4]Полезная ссылка:Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 23.07.2025) "О государственной гражданской службе Российской ... [5]

Источник: КонсультантПлюс [6]