Работодатель не может обязать сотрудников присутствовать на совещаниях, проводимых в нерабочее время.

По мнению специалистов Роструда, необходимость принимать участие в совещаниях, которые проходят за пределами рабочего времени, приравнивается к привлечению к сверхурочной работе. То есть на это требуется согласие работника.

Следовательно, за отказ явиться на такое неурочное совещание наказывать сотрудника работодатель не вправе. Тем более уменьшать за это зарплату.

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"

Фото: unsplash.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".