Сотрудник бюджетного учреждения работал на должности, которая изначально не предполагала подачу сведений о доходах. Позднее ее включили в соответствующий перечень. Работодатель сообщил об обязанности подать справку, однако работник отказался подписывать лист ознакомления. Сведения он не подал, и по итогам заседания комиссии сотрудника уволили.

Суд признал увольнение законным. Среди прочего гражданин ссылался на то, что в трудовом договоре не было условий о подаче справки. 1-й КСОЮ этот довод отклонил: отсутствие такой обязанности в договоре не освобождает работника от исполнения ее по закону. Ее появление нельзя считать изменением существенных условий трудового договора.

Источник: КонсультантПлюс