Сотрудник бюджетного учреждения работал на должности, которая изначально не предполагала подачу сведений о доходах. Позднее ее включили в соответствующий перечень. Работодатель сообщил [1] об обязанности подать справку, однако работник отказался подписывать [2] лист ознакомления. Сведения он не подал [3], и по итогам заседания комиссии сотрудника уволили [4].
Суд признал [5] увольнение законным. Среди прочего гражданин ссылался на то, что в трудовом договоре не было условий о подаче справки. 1-й КСОЮ этот довод отклонил [6]: отсутствие такой обязанности в договоре не освобождает работника от исполнения ее по закону. Ее появление нельзя считать [7] изменением существенных условий трудового договора.
Источник: КонсультантПлюс [8]
Еще больше новостей: Респект-Решения [15] и Ясная бухгалтерия [16]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=215683&dst=100026&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=215683&dst=100027&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=215683&dst=100028&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=215683&dst=100031&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=215683&dst=100032&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=215683&dst=100039&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=215683&dst=100040&demo=1
[8] https://www.consultant.ru/legalnews/29037/
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=215683&dst=100013&demo=1
[10] https://respectrb.ru/node/7344
[11] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[12] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[13] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[14] http://www.respectrb.ru/informer_news
[15] https://t.me/respectsolutions
[16] https://t.me/add_education
