День отдыха за работу в выходной или нерабочий праздник сотрудник может использовать частями, например взять два раза по полдня.
Специалисты Роструда считают, что такое разделение отгула вполне законно. Конечно, при условии, что и работник, и работодатель не будут против.
Также напомним, что отгулы, заработанные начиная с 01.03.2025, сотрудник вправе использовать только в течение одного года.
Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"
Фото: Виталий Швецов
Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке.
В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.
Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".
Еще больше новостей: Респект-Решения и Ясная бухгалтерия