Чиновница обучалась в аспирантуре и для подготовки к промежуточной аттестации попросила дать ей оплачиваемый свободный от работы день, который положен по ТК РФ. Наниматель отказал ей, потребовав справку-вызов из вуза. Справку служащая не предоставила, однако днями отдыха воспользовалась. Ее уволили за прогул.

Суд счел увольнение законным:

• чиновник вправе отдохнуть только в дни из справки-вызова;
• нельзя самому выбрать свободный день, это надо согласовать с нанимателем;
• без решения нанимателя работу пропускать нельзя.