Печать работодателя – это необязательный реквизит трудового договора. То же относится и к допсоглашению к нему.

Соответственно, отсутствие печати организации на дополнительном соглашении к трудовому договору не делает «допник» недействительным.

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"

Фото: unsplash.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".