Бухгалтеру от 4 апреля 2025 года

04.04.2025

Налоговая проверка: суд согласен, что подписать электронное решение может другой сотрудник инспекции

Налоговики выдали решение о выездной проверке. Организация оспорила его, поскольку электронное решение заверил не тот, кто подписал бумажный оригинал. 3 инстанции поддержали инспекцию.

Суды пояснили, что подписание электронного решения иным лицом не нарушает права налогоплательщиков и требования НК РФ. Когда отправитель подписывает электронный документ, он фактически удостоверяет его соответствие бумажному оригиналу.

Также суды отметили, что владелец электронной подписи - инспекция. Кроме того, сведения в электронном решении и бумажном варианте совпадали в части данных о том, кто принял документ.

Документ:

Постановление АС Волго-Вятского округа от 18.03.2025 по делу N А43-27343/2023

04.04.2025

РСВ: налоговая служба уточнила контрольные соотношения для новой формы

Начиная с отчетности за I квартал 2025 года расчет по страховым взносам подают по новой форме. В феврале ФНС выпустила для нее контрольные соотношения, а сейчас она их скорректировала.

Уточнили соотношения 0.65 ‒ 0.70, 2.11, 2.13, например:

"(гр. 2 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ + гр. 3 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ + гр. 4 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ) по значению поля 003 подр. 4 р. 1 СВ "1" по всем значениям поля 001 подр. 4 р. 1 СВ = ∑ (ст. 070 (1 месяц оп) + ст. 070 (2 месяц оп) + ст. 070 (3 месяц оп)) прил. 5 р. 1 СВ)" - соотношение 0.66;
"гр. 1 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ по значению поля 003 подр. 4 р. 1 СВ "1" по всем значениям поля 001 подр. 4 р. 1 СВ = (гр. 2 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ + гр. 3 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ + гр. 4 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ) + ∑ ((ст. 070 (1 месяц поп) + ст. 070 (2 месяц поп) + ст. 070 (3 месяц поп)) прил. 5 р. 1 СВ" -соотношение 0.67.

Если плательщик не выполнит эти соотношения, его об этом уведомят не позднее дня, следующего за днем получения расчета в электронной форме (не позднее 10 дней, следующих за днем получения расчета на бумаге).

Документ:

Письмо ФНС России от 02.04.2025 N БС-4-11/3511@

Полезные ссылки:

Приказ ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@ (ред. от 13.09.2024) "Об утверждении форм расчета по страховым ...

<Письмо> ФНС России от 12.02.2025 N БС-4-11/1275@ <О контрольных соотношениях показателей формы расчета ...

04.04.2025

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь - февраль 2025 года

За январь и февраль в системе КонсультантПлюс появилось около 900 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об испытании при переводе, о восстановлении на работе, компенсации за неиспользованный отпуск.

Испытательный срок при переводе

Работника приняли на должность начальника управления с испытательным сроком. Когда подразделение ликвидировали, его сделали начальником другого управления. После уволили за неудовлетворительный результат испытания. Он обратился в суд.

Две инстанции поддержали работодателя, но кассация направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:

Сотрудник некачественно выполнял задания в период испытания, были основания для увольнения, процедура соблюдена.
При переводе трудовую функцию не изменили, условие об испытательном сроке сохранили, скорректировали лишь подразделение.

Позиция кассации:

Перевод предполагает поручение специалисту новой работы. При смене должности или подразделения условие об испытании утрачивает силу.
Испытание можно установить только при заключении трудового договора, а перевод - это изменение уже оформленного документа.
Суды сделали неверный вывод о том, что были основания для увольнения по итогам испытания.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 16.01.2025 по делу N 88-360/2025

Как бюджетной организации установить испытание при приеме на работу

Добровольное восстановление на работе

Работник оспаривал увольнение по собственному желанию. Во время судебного разбирательства организация решила отменить приказ и восстановить его в должности. Однако специалист не вернулся на работу.

Первая инстанция признала увольнение незаконным и взыскала деньги за все время вынужденного прогула. Апелляция решила, что период взыскания нужно сократить из-за добровольного восстановления на работе. Кассация не поддержала подход и потребовала пересмотра.

Мнение апелляции:

Исковые требования о восстановлении в должности работодатель удовлетворил добровольно.
С этого момента организация не совершала незаконных действий, которые лишали специалиста возможности трудиться.

Позиция кассации:

После издания приказа об увольнении трудовые отношения прекратились.
Организация не могла в одностороннем порядке совершать действия, которые затрагивают права и интересы работника.
Восстановление в должности без согласия специалиста не имеет юридического значения, не позволяет уменьшить период взыскания за вынужденный прогул.
Отмена приказа об увольнении не прекращает права работника на судебную защиту.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 20.01.2025 N 88-1263/2025 по делу N 2-132/39/2024

Компенсация за неиспользованный отпуск

После увольнения бухгалтер обратился в суд, чтобы в том числе взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. С даты приема на работу он накопил более 90 дней отдыха.

Две инстанции присудили компенсацию, однако кассация увидела признаки злоупотребления правом. Дело подлежит повторному пересмотру в апелляции.

Мнение судов:

За все время работы специалист ни разу не ходил в ежегодный отпуск.
Истец вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск за этот период (кроме времени отпуска по уходу за ребенком).

Позиция кассации:

Нельзя рассматривать норму о компенсации как правомерный способ накопления отпусков для последующего получения денег за них.
Нужно учитывать подход КС РФ, в т.ч. оценивать причины, по которым отдых не предоставляли вовремя.
Суды не установили, подавал ли работник заявления на отпуск, давала ли организация такой отдых, чинила ли препятствия для его использования.
Если работник специально сохраняет отпуска, чтобы получить компенсацию при увольнении, это говорит о злоупотреблении правом.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.02.2025 N 88-3334/2025

Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения

Полезные ссылки:

Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части ...

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024)

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru