Бухгалтеру от 4 апреля 2025 года

04.04.2025

Налоговая проверка: суд согласен, что подписать электронное решение может другой сотрудник инспекции

Налоговики выдали решение о выездной проверке. Организация оспорила его, поскольку электронное решение заверил не тот, кто подписал бумажный оригинал. 3 инстанции поддержали [1] инспекцию.

Суды пояснили [2], что подписание электронного решения иным лицом не нарушает права налогоплательщиков и требования НК РФ. Когда отправитель подписывает электронный документ, он фактически удостоверяет его соответствие бумажному оригиналу.

Также суды отметили [3], что владелец электронной подписи - инспекция. Кроме того, сведения в электронном решении и бумажном варианте совпадали в части данных о том, кто принял документ.

Документ:

Постановление АС Волго-Вятского округа от 18.03.2025 по делу N А43-27343/2023 [4]

 

04.04.2025

РСВ: налоговая служба уточнила контрольные соотношения для новой формы

Начиная с отчетности за I квартал 2025 года расчет по страховым взносам подают по новой форме [5]. В феврале ФНС выпустила для нее контрольные соотношения [6], а сейчас она их скорректировала [7].

Уточнили соотношения 0.65 [8] ‒ 0.70 [9], 2.11 [10], 2.13 [11], например:

• "(гр. 2 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ + гр. 3 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ + гр. 4 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ) по значению поля 003 подр. 4 р. 1 СВ "1" по всем значениям поля 001 подр. 4 р. 1 СВ = ∑ (ст. 070 (1 месяц оп) + ст. 070 (2 месяц оп) + ст. 070 (3 месяц оп)) прил. 5 р. 1 СВ)" - соотношение 0.66 [12];
• "гр. 1 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ по значению поля 003 подр. 4 р. 1 СВ "1" по всем значениям поля 001 подр. 4 р. 1 СВ = (гр. 2 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ + гр. 3 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ + гр. 4 ст. 030 подр. 4 р. 1 СВ) + ∑ ((ст. 070 (1 месяц поп) + ст. 070 (2 месяц поп) + ст. 070 (3 месяц поп)) прил. 5 р. 1 СВ" -соотношение 0.67 [13].

Если плательщик не выполнит эти соотношения, его об этом уведомят не позднее дня, следующего за днем получения расчета в электронной форме (не позднее 10 дней, следующих за днем получения расчета на бумаге).

Документ:

Письмо ФНС России от 02.04.2025 N БС-4-11/3511@ [7]

Полезные ссылки:

Приказ ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@ (ред. от 13.09.2024) "Об утверждении форм расчета по страховым ... [14]

<Письмо> ФНС России от 12.02.2025 N БС-4-11/1275@ <О контрольных соотношениях показателей формы расчета ... [15]

 

04.04.2025

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь - февраль 2025 года

За январь и февраль в системе КонсультантПлюс появилось около 900 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об испытании при переводе, о восстановлении на работе, компенсации за неиспользованный отпуск.

Испытательный срок при переводе

Работника приняли на должность начальника управления с испытательным сроком. Когда подразделение ликвидировали, его сделали начальником другого управления. После уволили за неудовлетворительный результат испытания [16]. Он обратился в суд.

Две инстанции поддержали работодателя, но кассация направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:

• Сотрудник некачественно выполнял задания в период испытания, были основания [17] для увольнения, процедура соблюдена.
• При переводе трудовую функцию не изменили [18], условие об испытательном сроке сохранили, скорректировали лишь подразделение.

Позиция кассации:

• Перевод предполагает [19] поручение специалисту новой работы. При смене должности или подразделения условие об испытании утрачивает силу.
• Испытание можно установить только при заключении трудового договора, а перевод - это изменение уже оформленного документа.
• Суды сделали неверный вывод [20] о том, что были основания для увольнения по итогам испытания.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 16.01.2025 по делу N 88-360/2025 [19]

Рекомендуем: Как установить испытание при приеме на работу [21]

Как бюджетной организации установить испытание при приеме на работу [22]

Добровольное восстановление на работе

Работник оспаривал увольнение по собственному желанию. Во время судебного разбирательства организация решила отменить приказ и восстановить его в должности. Однако специалист не вернулся на работу.

Первая инстанция признала увольнение незаконным и взыскала деньги за все время вынужденного прогула. Апелляция решила, что период взыскания нужно сократить из-за добровольного восстановления на работе. Кассация не поддержала подход и потребовала пересмотра.

Мнение апелляции:

• Исковые требования о восстановлении в должности работодатель удовлетворил добровольно [23].
• С этого момента организация не совершала незаконных действий, которые лишали специалиста возможности трудиться.

Позиция кассации:

• После издания приказа об увольнении трудовые отношения прекратились [24].
• Организация не могла [25] в одностороннем порядке совершать действия, которые затрагивают права и интересы работника.
• Восстановление в должности без согласия специалиста не имеет [26] юридического значения, не позволяет уменьшить период взыскания за вынужденный прогул.
• Отмена приказа об увольнении не прекращает [27] права работника на судебную защиту.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 20.01.2025 N 88-1263/2025 по делу N 2-132/39/2024 [26]

Компенсация за неиспользованный отпуск

После увольнения бухгалтер обратился в суд, чтобы в том числе взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. С даты приема на работу он накопил более 90 дней отдыха.

Две инстанции присудили компенсацию, однако кассация увидела признаки злоупотребления правом. Дело подлежит повторному пересмотру в апелляции.

Мнение судов:

• За все время работы специалист ни разу не ходил в ежегодный отпуск.
• Истец вправе получить [28] компенсацию за неиспользованный отпуск за этот период (кроме времени отпуска по уходу за ребенком).

Позиция кассации:

• Нельзя рассматривать [29] норму о компенсации [30] как правомерный способ накопления отпусков для последующего получения денег за них.
• Нужно учитывать подход КС РФ [31], в т.ч. оценивать причины, по которым отдых не предоставляли вовремя.
• Суды не установили [32], подавал ли работник заявления на отпуск, давала ли организация такой отдых, чинила ли препятствия для его использования.
• Если работник специально сохраняет отпуска, чтобы получить компенсацию при увольнении, это говорит [33] о злоупотреблении правом.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.02.2025 N 88-3334/2025 [33]

Рекомендуем: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении [34]

Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения [35]

Полезные ссылки:

Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части ... [36]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024) [37]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [38]