В филиале организации проводили сокращение. Работнику предложили свободные должности только в городе, где он выполнял обязанности. Увольнение он оспорил.

Три инстанции сочли, что порядок сокращения нарушен. Они отметили: следовало предложить сотруднику все подходящие вакансии в филиале, в том числе распределенные по другим городам.

Подобную точку зрения суды уже высказывали.

Что нужно знать работодателю о сокращении, подскажет путеводитель.

Источник: КонсультантПлюс