Трудовым кодексом РФ предусматривается возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ). Минтруд России в письме от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616 отметил, что ТК РФ не содержит определений "эпизодическое" и "систематическое" привлечение к работе.
· Правила установления ненормированного режима
· Перечни должностей и сотрудников
· Компенсация за "ненормированность"
Согласно официальной позиции дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется вне зависимости от отработанного в рабочем году времени (Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761).
Заинтересовала статья: «Работа с ненормированным рабочим днем»?
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
