Отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в любое время рабочего года (ст. 122 ТК РФ). Следовательно, возможны ситуации, когда работник уходит в отпуск за очередной рабочий год, вообще еще не заработав ни одного отпускного дня. Эта проблема важна и для кадровика и для бухгалтера организации.
· Заявление на увольнение есть, какую сумму можно удержать?
· Работник возвращает долг добровольно
Позиция Минтруда России по вопросу удержания суммы оплаты отпуска, который был предоставлен работнику авансом, в случае его увольнения содержится в письме от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142.
Заинтересовала статья «Сначала отпуск авансом, а потом увольнение»?
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс.
Просто перейдите по ссылке:
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
