По общему правилу работник несет материальную ответственность перед работодателем в размере, не превышающем его среднемесячный заработок. В случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, на работника может быть возложена полная материальная ответственность.
Законодательные требования к заключению договора о полной материальной ответственности можно разделить на три группы:
· Категории работников с кем может быть заключен договор о полной материальной ответственности
· Форма и порядок заключения договора
Правомерность заключения с работником (коллективом работников) договора о полной материальной ответственности должен доказать работодатель.
Действующим трудовым законодательством строго определены категории работников, на которых договором может быть возложена полная материальная ответственность, форма и порядок заключения договора, а также его предмет. Регулирование носит императивный, обязательный характер и не допускает произвольного толкования.
Как все оформить правильно объясняется в статье «Заключение договора о полной материальной ответственности».
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс.
Просто перейдите по ссылке:
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
