Суд взыскал с компании деньги за задержку трудовой книжки. Работодатель не исполнил в полной мере свою обязанность по ее выдаче. Организация не сумела доказать, что работник дал согласие получить документ по почте.
После того, как письмо вернулось обратно в компанию, она не предприняла никаких мер, чтобы передать книжку работнику, хотя должна была это сделать.
Суд отметил: работодатель мог бы избежать затрат, если бы уведомил сотрудника о необходимости прийти за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее по почте.
Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.09.2018 по делу N 33-16698/2018
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
