Виновата ли компания в невыдаче трудовой книжки, если отправила ее по почте без согласия работника

Суд взыскал [1] с компании деньги за задержку трудовой книжки. Работодатель не исполнил в полной мере свою обязанность по ее выдаче. Организация не сумела доказать, что работник дал согласие получить документ по почте.

После того, как письмо вернулось обратно в компанию, она не предприняла никаких мер, чтобы передать книжку работнику, хотя должна была это сделать.

Суд отметил [2]: работодатель мог бы избежать [3] затрат, если бы уведомил сотрудника о необходимости прийти за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее по почте.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.09.2018 по делу N 33-16698/2018 [1]

Нет КонсультантПлюс?

Оформить [4]

Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект [5], с учетом особенностей именно Вашей организации