Бухгалтеру от 17 августа 2018 г.

17.08.2018

ВС РФ: налоговики вправе требовать пояснения о расхождении баз по НДС и налогу на прибыль

Поставлена точка в споре о том, вправе ли ИФНС запрашивать пояснения, если в декларациях по НДС и по налогу на прибыль выявит несоответствие показателей доходов от реализации товаров (работ, услуг).

В рамках камеральной проверки декларации по НДС за IV квартал 2016 года инспекция запросила пояснения о несоответствии сведений в налоговых декларациях по НДС за I-IV кварталы 2016 года данным, указанным в декларации по налогу на прибыль за 2016 год. Общество обратилось в суд, чтобы признать требование недействительным. Суд первой инстанции поддержал налогоплательщика. Однако апелляция и кассация, а затем и ВС РФ встали на сторону ИФНС.

Требование инспекции направлено на установление правильности заполнения декларации по НДС. Оно вынесено, чтобы устранить сомнения о возможных ошибках и противоречиях в представленной отчетности. Поэтому требование пояснений не нарушает права и интересы общества.

Документ: Определение Верховного Суда РФ от 26.07.2018 N 307-КГ18-10196

17.08.2018

Проверьте, действителен ли больничный лист работника

ФСС снова обновил информацию о бланках больничных, которые считает недействительными. Эти документы были похищены из медорганизаций либо утеряны медработниками. Недействительный документ можно определить по первым девяти знакам, указанным в номере больничного.

Такие больничные не нужно принимать и оплачивать. Об их выявлении ведомство рекомендует сообщать в свое отделение ФСС.

Фонд также напомнил, что работники могут представить и поддельный больничный лист. Как правило, он отличается по фактуре, цвету, рисунку водяного знака (либо знак совсем отсутствует). По возникновении сомнений в подлинности бланка также следует обратиться в территориальный ФСС.

Документы: Информация ФСС РФ

Запрос в медицинскую организацию о поддельном листке нетрудоспособности

17.08.2018

При сокращении сотрудник выбирал для перевода должности "не по плечу" - можно его уволить

Работодатель предложил для перевода максимально широкий перечень вакансий. Все должности, которые выбирал сотрудник, требовали более высокой квалификации, чем у него.

Сотрудника сократили. Мосгорсуд признал увольнение законным. Он подчеркнул, что предложение вакансий, включая не соответствующие квалификации, не вводит работника в заблуждение, а дает возможность самостоятельно оценить себя и выбрать подходящее место.

Ранее в практике Мосгорсуда встречался иной подход. Однако теперь он уже не в первый раз встает на сторону работодателя. Так было, например, и в 2016 году.

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 10.07.2018 N 33-30499/2018

Как предлагать вакансии при сокращении? (Готовое решение)