УЧЕБНЫЙ ПЛАН
программы профессиональной переподготовки
«Специалист по социальной политике»
Цель: получение знаний, умений и навыков по программе обучения, предусматривающих профессиональную подготовку специалиста по социальным программам, менеджера по персоналу, необходимых для выполнения профессиональной деятельности. Получение практических навыков по трудовым функциям: разработка социальной политики в отношении персонала; реализация социальной политики в отношении персонала.
Авторы и разработчики курса: Митрофанова В., Лаптева Н.
Категория слушателей: специалисты по социальным программам, менеджеры по персоналу, специалисты кадровых служб и учреждений занятости, специалисты по кадрам и профориентации.
Срок обучения: 6 месяцев
Форма обучения: с применением дистанционных технологий.
Количество часов: 250.
|
№ п/п |
Наименование разделов и дисциплин |
Всего часов |
Форма контроля |
|
Сессия 1 Трудовое законодательство в сфере социальной политики в отношении персонала |
72 |
||
|
1 |
Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам социального развития |
24 |
зачет |
|
2 |
Трудовое законодательство. Основы договорного права |
24 |
зачет |
|
3 |
Основы договорного права |
24 |
зачет |
|
Сессия 2 Разработка социальной политики в отношении персонала |
40 |
||
|
3 |
Разработка специализированных социальных программ в отношении персонала |
20 |
зачет |
|
4 |
Разработка специализированных программ поддержки членов социально-зависимых групп (ветеранов, лиц с инвалидностью, пенсионеров организации, молодежи, детей, сирот, иностранных работников и иных) |
20 |
зачет |
|
Сессия 3 Обеспечение социальной политики в отношении персонала |
42 |
||
|
5 |
Разработка системы социальных льгот, выплат работникам, в том числе с учетом требования законодательства |
20 |
зачет |
|
6 |
Формирование бюджета расходов в части обеспечения социальной политики в отношении персонала |
12 |
зачет |
|
7 |
Документальное оформление процесса разработки социальной политик организации |
10 |
зачет |
|
Сессия 4 Реализация социальной политики в отношении персонала |
42 |
||
|
8 |
Внедрение специализированных социальных программ и программ социальной поддержки членов социально-зависимых групп |
10 |
зачет |
|
9 |
Реализация системы социальных льгот, выплат работникам, в том числе с учетом требования законодательства |
20 |
зачет |
|
10 |
Организация оздоровительных, спортивных, корпоративных и иных мероприятий |
12 |
зачет |
|
Сессия 5 Документальное оформление процесса и результатов реализации социальной политики в отношении персонала |
40 |
||
|
11 |
Взаимодействие с гос. органами и иными организациями по вопросам реализации социальной политики в отношении персонала |
10 |
зачет |
|
12 |
Документальное оформление процесса и результатов реализации социальной политики в отношении персонала |
5 |
зачет |
|
13 |
Подготовка предложений по совершенствованию мероприятий социальной политики в отношении персонала |
10 |
зачет |
|
14 |
Повторение тем все сессий |
5 |
- |
|
15 |
Подготовка ответов по предварительным вопросам к Итоговой аттестации |
5 |
- |
|
16 |
Консультации с преподавателями |
5 |
- |
|
Сессия 6 Итоговая аттестация |
14 |
||
|
Итоговый контроль |
14 |
экзамен |
|
|
Итого |
250 |
Условия приёма: пройти обучение можно только при наличии диплома среднего и/или высшего профессионального образования.
Итоговая аттестация проводится в заочном формате, без очного присутствия обучающегося.
Лицам, не завершившим обучение или не прошедшим итоговую аттестацию, а также получившим на итоговой аттестации неудовлетворительную оценку знаний, выдается справка установленного образца за пройденный период.
Документ по итогам: ДИПЛОМ профессиональной переподготовки установленного образца, удостоверяющий право (квалификацию) на ведение профессиональной деятельности в данной сфере.
Право на выдачу дипломов о профессиональной переподготовке подтверждено лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования г. Москвы № 035886 от 05.02.2015 г.Выдача диплома о профессиональной переподготовке по данной специальности не требует государственной аккредитации.
Институт профессионального образования «РЕСПЕКТ», является эксклюзивным представителем
«Института профессионального кадровика» (Москва) по Республике Башкортостан.
450071, г.Уфа, ул. 50 лет СССР, д.48 корп.1, офис 307
(347) 291 20 70
Политика обработки персональных данных
Информация на сайте не является публичной офертой
