УЧЕБНЫЙ ПЛАН
программы профессиональной переподготовки
«Специалист по социальной политике»
Цель: получение знаний, умений и навыков по программе обучения, предусматривающих профессиональную подготовку специалиста по социальным программам, менеджера по персоналу, необходимых для выполнения профессиональной деятельности. Получение практических навыков по трудовым функциям: разработка социальной политики в отношении персонала; реализация социальной политики в отношении персонала.
Авторы и разработчики курса: Митрофанова В., Лаптева Н.
Категория слушателей: специалисты по социальным программам, менеджеры по персоналу, специалисты кадровых служб и учреждений занятости, специалисты по кадрам и профориентации.
Срок обучения: 6 месяцев
Форма обучения: с применением дистанционных технологий.
Количество часов: 250.
|
№ п/п |
Наименование разделов и дисциплин |
Всего часов |
Форма контроля |
|
Сессия 1 Трудовое законодательство в сфере социальной политики в отношении персонала |
72 |
||
|
1 |
Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам социального развития |
24 |
зачет |
|
2 |
Трудовое законодательство. Основы договорного права |
24 |
зачет |
|
3 |
Основы договорного права |
24 |
зачет |
|
Сессия 2 Разработка социальной политики в отношении персонала |
40 |
||
|
3 |
Разработка специализированных социальных программ в отношении персонала |
20 |
зачет |
|
4 |
Разработка специализированных программ поддержки членов социально-зависимых групп (ветеранов, лиц с инвалидностью, пенсионеров организации, молодежи, детей, сирот, иностранных работников и иных) |
20 |
зачет |
|
Сессия 3 Обеспечение социальной политики в отношении персонала |
42 |
||
|
5 |
Разработка системы социальных льгот, выплат работникам, в том числе с учетом требования законодательства |
20 |
зачет |
|
6 |
Формирование бюджета расходов в части обеспечения социальной политики в отношении персонала |
12 |
зачет |
|
7 |
Документальное оформление процесса разработки социальной политик организации |
10 |
зачет |
|
Сессия 4 Реализация социальной политики в отношении персонала |
42 |
||
|
8 |
Внедрение специализированных социальных программ и программ социальной поддержки членов социально-зависимых групп |
10 |
зачет |
|
9 |
Реализация системы социальных льгот, выплат работникам, в том числе с учетом требования законодательства |
20 |
зачет |
|
10 |
Организация оздоровительных, спортивных, корпоративных и иных мероприятий |
12 |
зачет |
|
Сессия 5 Документальное оформление процесса и результатов реализации социальной политики в отношении персонала |
40 |
||
|
11 |
Взаимодействие с гос. органами и иными организациями по вопросам реализации социальной политики в отношении персонала |
10 |
зачет |
|
12 |
Документальное оформление процесса и результатов реализации социальной политики в отношении персонала |
5 |
зачет |
|
13 |
Подготовка предложений по совершенствованию мероприятий социальной политики в отношении персонала |
10 |
зачет |
|
14 |
Повторение тем все сессий |
5 |
- |
|
15 |
Подготовка ответов по предварительным вопросам к Итоговой аттестации |
5 |
- |
|
16 |
Консультации с преподавателями |
5 |
- |
|
Сессия 6 Итоговая аттестация |
14 |
||
|
Итоговый контроль |
14 |
экзамен |
|
|
Итого |
250 |
Условия приёма: пройти обучение можно только при наличии диплома среднего и/или высшего профессионального образования.
Итоговая аттестация проводится в заочном формате, без очного присутствия обучающегося.
Лицам, не завершившим обучение или не прошедшим итоговую аттестацию, а также получившим на итоговой аттестации неудовлетворительную оценку знаний, выдается справка установленного образца за пройденный период.
Документ по итогам: ДИПЛОМ профессиональной переподготовки установленного образца, удостоверяющий право (квалификацию) на ведение профессиональной деятельности в данной сфере.
Право на выдачу дипломов о профессиональной переподготовке подтверждено лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования г. Москвы № 035886 от 05.02.2015 г.Выдача диплома о профессиональной переподготовке по данной специальности не требует государственной аккредитации.
Институт профессионального образования «РЕСПЕКТ», является эксклюзивным представителем
«Института профессионального кадровика» (Москва) по Республике Башкортостан.