Работника призвали на учебные военные сборы на 6 дней. На этот период организация освободила его от работы и сохранила за ним средний заработок за все дни. Затем она направила пакет документов в военный комиссариат для компенсации расходов. Тот вернул документы и указал, что из расчета нужно исключить выходные.

Суды поддержали работодателя:

• компенсацию выплачивают за все дни участия в военных сборах. Закон не предусматривает исключение из этого периода выходных;
• компенсацию рассчитывают с учетом времени пребывания гражданина на военных сборах из справки военного комиссариата, а не пропорционально числу рабочих дней;
• комиссариат не доказал, что сотрудник не участвовал в военных сборах.

Источник: КонсультантПлюс