Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Это правило прописано в ТК РФ и ему придется неукоснительно следовать, даже если работник готов добровольно отказаться от двухнедельной части отпуска в пользу разделения отпуска на части меньшей продолжительности.

Отметим, что работодателям не стоит идти на поводу у работников, готовых отказаться от 14-дневного отпускного ограничения. Ведь ответственность за нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими из этого негативными последствиями в данном случае будет лежать именно на работодателе.

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"