19.10.2026
Суд счел нецелевым расход субсидии на установку уличных фонарей на частных участках
Муниципалитет за счет целевой субсидии провел благоустройство общественной территории, включая замену уличных фонарей. Однако региональная счетная палата выяснила, что 4 из них установили на частных участках. Эти расходы
сочли нецелевыми, что привело к бесспорному взысканию средств. 14-й ААС проверяющих поддержал.
Суд
не принял довод администрации о том, что с собственником заключили договор безвозмездного пользования участками, а сведения о публичном сервитуте внесли в ЕГРН:
-
это сделали, когда дело дошло до суда. Право ограниченного пользования возникло с момента госрегистрации сервитута, и только с этого момента можно было начинать работы;
-
владелец участка имеет право демонтировать фонари, что может привести к неэффективным тратам на их установку.
Документ:
Постановление 14-го ААС от 09.09.2026 по делу N А05П-57/2026
19.10.2026
Новые ставки платы за НВОС с 13 октября 2026 года – правительство утвердило изменения
Кабмин уточнил ставки платы за НВОС на 2026 - 2030 годы. Среди прочего перечень
дополнили разделами IV - VII для платы за загрязнение:
-
воды организациями, которые эксплуатируют системы водоотведения поселений (городских округов), когда объекты негативного воздействия относятся к I - II категориям;
-
воздуха и воды объектами КФХ.
Новшества применяют с 13 октября текущего года.
Росприроднадзор
напомнил о сроках уплаты авансов за НВОС.
Документ:
Распоряжение Правительства РФ от 13.10.2026 N 2887-р
Полезная ссылка:
Постановление Правительства РФ от 29.05.2026 N 636 "Об утверждении критериев отнесения объектов, оказывающих ...
19.10.2026
ВС РФ: запрет увольнять беременных можно применить и к расторжению договора по собственному желанию
В очередной обзор практики ВС РФ
включил спор об увольнении беременной. Женщина
ушла по своей инициативе. Позже она узнала, что ждет ребенка, и попыталась отозвать заявление об уходе. Работодатель ее не восстановил. Первая инстанция признала увольнение незаконным, однако апелляция и кассация решение не поддержали.
Дело дошло до ВС РФ, который
встал на защиту сотрудницы.
Запрет на увольнение беременных следует применять и к тем случаям, когда женщина уходит по своей инициативе, но без добровольного волеизъявления. На его отсутствие
указывает отзыв заявления сразу после обнаружения беременности. Фактически в такой ситуации трудовые отношения прекратились по инициативе работодателя, а женщина лишилась гарантий.
Отметим, суды и ранее
восстанавливали женщин, которые узнавали о беременности уже после увольнения по их инициативе.
Документ:
Обзор судебной практики ВС РФ N 3 (2026), утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 14.10.2026 N 21А/2026
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026)
19.10.2026
Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август – сентябрь 2026 года
Роструд разъяснил, нужно ли при реорганизации заново проводить СОУТ, организуют ли ее внепланово при переименовании должностей, в каких случаях офисных работников все же направляют на медосмотры. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
Нужно ли при реорганизации заново проводить СОУТ на рабочих местах присоединяющейся компании?
Нет, при условии сохранения условий труда на рабочих местах реорганизация не будет основанием проводить внеплановую спецоценку. Юрлицо, к которому присоединяется другая компания, становится правопреемником по всем его правам и обязанностям, в т.ч. и по проведенной СОУТ.
Спецоценку
следует провести по рабочим местам, на которых ее не проводили ранее.
Отметим, сходный ответ Роструд уже
давал.
Нужна ли внеплановая спецоценка при переименовании должностей?
Нет, если новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих не изменились.
В каких случаях офисные работники должны проходить медосмотры?
Даже если в
строке 040 карты спецоценки указано, что медосмотр не нужен, следует удостовериться, не предусмотрены ли работы либо выявленные вредные или опасные факторы
перечнем. При их наличии сотрудников
направляют на предварительный и периодические медосмотры.
Можно ли инсульт на рабочем месте признать производственной травмой?
Если событие случилось во время работы, то его
нужно расследовать. Регистрировать его нужно в том случае, когда комиссия признает его несчастным случаем на производстве.
Отметим, аналогичное мнение Роструд уже
высказывал.
Нужно ли для внутреннего совместительства еще раз направлять работника на медосмотр, если он прошел его по основному месту?
Да, если того требует должность. Зачет результатов медосмотра невозможен.
Подобного подхода Роструд
придерживался и прежде.
Достаточно ли одной карты СОУТ на все аналогичные рабочие места, или нужно на каждое?
На аналогичные рабочие места
оформляют одну карту спецоценки.
Отметим, сходную точку зрения Роструд уже
высказывал.
Может ли работодатель уменьшать количество СИЗ для экономии?
Нет, так делать нельзя.
Полезные ссылки:
Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий ...
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (ред. от 29.04.2026) "Об утверждении Порядка проведения обязательных ...
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
