Госорган уведомил чиновника о сокращении и предложил вакансии. Он выбрал 21 позицию, а также выразил готовность перейти в другой госорган или работать удаленно. Однако наниматель объяснил, что других вакансий, как и возможностей для удаленки, не было. Служащему предложили выбрать одну должность из уведомления. Он этого не сделал, и госорган расторг контракт. Суды трех инстанций нарушений не увидели:

• служащего уведомили о сокращении вовремя;
• ему неоднократно предлагали различные вакансии, но сотрудник так и не выбрал одну из них.

Источник: КонсультантПлюс