Больница рассчитывала соцвыплату медикам исходя из нормы рабочего времени, которая была установлена коллективным договором – 38,5 часов в неделю. СФР посчитал подход неверным, так как из-за занижения нормы выплаты увеличились. Фонд ссылался на то, что больнице следовало делать расчет исходя из максимальной продолжительности работы в неделю для медработников – 39 часов. Меньшая продолжительность возможна для отдельных категорий или для тех, кто подпадает под общие правила по ТК РФ. Излишне перечисленные суммы потребовали вернуть.

Мнения судов разошлись, однако ВС РФ принял сторону больницы. Он отметил: поскольку нет специального правового регулирования, норму рабочего времени для таких медиков допустимо устанавливать в коллективном договоре.

Источник: КонсультантПлюс