Министерство направило для использования в работе совместное с фондом письмо. В нем указали, что выплаты за допработу, связанную с наставничеством принятых в штат молодых специалистов, относятся к прямым затратам на медпомощь. Их распределяют пропорционально источникам финансирования. Оплату можно проводить за счет ОМС при соблюдении условий:

• у медучреждения есть лицензия на деятельность, по которой ведется наставничество;
• по данному профилю в рамках территориальной программы ОМС выделили объемы медпомощи.

В ином случае расходы признают нецелевыми.

Также Минздрав и ФФОМС напомнили, что наставничество может быть:

• частью основной работы. В этом случае наставниками чаще становятся руководители, и вознаграждение входит в их оклад;
• допнагрузкой по поручению руководителя. В такой ситуации трудовым договором или допсоглашением устанавливают компенсации за увеличение объема работы. Основную нагрузку могут снизить на период наставничества.

В обоих случаях медучреждение может также назначать стимулирующие выплаты за эффективное наставничество.

Источник: КонсультантПлюс