Рекомендации по организации наставничества в сфере здравоохранения направлены письмом Минздрава России от 07.05.2026 N 16-3/И/2-8110.

В рекомендациях отмечается, что оплата труда наставника зависит от того, является ли наставничество частью его трудовой функции или отдельным поручением руководителя (дополнительной работой).

В случае, когда наставничество является дополнительным поручением работодателя, размеры и условия выплат устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

Если в медицинской организации установлена стимулирующая выплата за результаты наставничества, то ее может получить не только работник, для которого оно является частью трудовой функции, но и тот, кто осуществляет наставничество по отдельному поручению работодателя, и такая стимулирующая выплата не является обязательной.

Сообщены условия, при соблюдении которых оплата труда наставника допускается за счет средств обязательного медицинского страхования.